潜水员戴夫员工推荐哪些-员工招募方法

潜水员戴夫是一款需要玩家管理员工的游戏，在经营过程中，不同员工的技能和属性决定了他们适合的岗位。如何选择合适的员工，合理安排他们的工作位置，是成功的关键。为了帮助大家更轻松地进行管理，小编整理了一些员工推荐，具体岗位分配，供大家参考，希望对你有所帮助。

属性和技能详解

1. 属性作用

料理

料理属性直接影响做菜的出餐速度，但不影响料理售价、口味和顾客好评。料理属性的唯一作用就是加快烹饪速度，而出餐速度是影响店铺收入的关键之一。料理属性越高，菜品的烹饪速度越快，能够提高整体运营效率。然而，菜品等级的提升只有在料理属性达到500时才会解锁9级菜品。对于大多数玩家而言，料理属性不需要追求过高，只要达到解锁所需的等级即可，不必过于浪费资源。

服务

服务属性直接影响员工的走路速度，尤其是在跑堂任务中，服务属性越高，员工的跑堂效率越好。高服务属性不仅有助于提高工作效率，还能减少顾客等待时间，因此优先提高服务属性对提升整体店铺表现非常重要。

筹备

筹备属性主要影响员工在派遣任务中获取食材的数量，但不影响菜肴制作时额外盘数的获得。高筹备属性意味着可以在派遣过程中收集到更多食材，提供更多的库存支持。

魅力

魅力属性影响员工在派遣过程中除了指定食材外，额外获得其他食材的概率。虽然它对小费和客流量没有直接影响，但对于需要额外食材支持的任务，魅力高的员工有更大的几率提供额外的食材支持。虽然魅力属性在某些情况下可能不太重要，但有些玩家觉得它依然可以提供一些额外的帮助。

2. 技能作用

厨房技能

食材处理达人 > 食材处理高手 > 料理++ > 料理+

食材处理技能能够在备菜时增加额外的食材盘数，这对于提升效率非常有用。而料理技能，虽然加快烹饪速度，但在许多情况下，料理属性到达一定水平就足够了，更多的技能点投入到料理加成上并不会带来显著的提升。因此，一些没有强大料理属性的员工(如真纪和东北)可能无法有效利用这些技能，建议不投入过多资源在他们身上。

跑堂技能

清理达人 > 清理

清理技能在游戏中至关重要，不仅要保证店内环境整洁，还影响客人的体验。如果清理速度不够，可能会导致顾客不满、差评，甚至顾客流失。因此，清理技能在店铺运营中占据了举足轻重的地位。

鸡尾酒 = 饮料 = 芥末 > 服务+

这些技能适用于分店，尤其是在分店的运营中，优先满足这些技能可以增加店铺的整体服务质量。对于主店，尽量避免过多的技能加成，避免增加不必要的复杂度。

小费达人：提升小费收入，虽然作用不大，但在加成上也可以起到锦上添花的作用。

其他技能

饮料制造达人(拉乌尔)

拉乌尔的特殊技能让所有饮料的售价增加10元，这在游戏中是独一无二的。虽然10元的提升看似微不足道，但在长期运营中，它能够显著提高饮料的利润。因此，拉乌尔被视为厨房岗位的首选员工。

派遣达人 > 魅力满分

这两个技能主要用于派遣任务。派遣达人能获得更多所需食材，而魅力满分则能获取一些额外的食材。总体来说，派遣达人更为实用，但这两个技能的优先级较低。

3. 各岗位员工推荐

经理岗位

分店经理是至关重要的，料理属性≥500解锁所有菜品。如果你不打算售卖9级菜品，料理属性可以适当降低。在经理岗位上，最理想的配置是德瑞，因其料理属性高并且能同时承担清理和跑堂等任务。如果德瑞担任经理，其它员工可以专注于其他岗位技能。

经理岗位的要求：

料理≥500

服务尽量提高

可以带上鸡尾酒或清理技能

帮忙清理分店，提升整体效率

厨房岗位

厨房的料理属性只需要达到基本需求，优先选择具备特殊技能的员工。拉乌尔由于拥有食材处理达人和饮料制造达人技能，是厨房岗位的最佳选择。其他适合厨房的员工包括詹姆斯(食材处理达人)和查理、米仓、裕介等(料理高手)。

大堂岗位

大堂员工必须满足清理、鸡尾酒、饮料和芥末技能，这四个技能对大堂的运营至关重要。根据现有配置，德瑞的清理和服务属性较强，因此可以不必为大堂额外增加清理员工。接下来的技能补充应该是饮料和芥末。

饮料技能：树(932)>米歇尔(752)>杏子(605)

芥末技能：猛禽(910)>詹迪(579)>卡罗莱纳(417)

主店配置：埃尔尼诺(986清理 + 饮料)与猛禽(910鸡尾酒 + 芥末)搭配，是主店的最佳选择。

分店配置：树和詹迪搭配，能够保证服务和效率。

其他员工推荐

达比娜和正义是非常适合派遣任务的员工，值得招募。

员工上限为19，因此在招募员工时，建议不要超过上限，可以适当挑选一些不需要的员工。

4. 树的独特性

由于树的魅力属性非常高，经过一些调整，树也可以作为经理来使用。虽然树的料理属性只能做8级菜品，但通过合理的菜品配置，如冰鱼咖喱等，也能满足分店需求。在排班上，树搭配清理达人(如比利)和猛禽技能，可以发挥很好的作用，尤其在分店中，树能补充必要的服务技能，提升分店的整体效率。

总结

经理岗位：料理属性≥500、服务高，德瑞最合适，其它员工可以根据需求补充技能。

厨房岗位：拉乌尔、詹姆斯等员工为首选。

大堂岗位：确保清理、饮料、鸡尾酒和芥末技能都有，树和猛禽的组合适用于分店。

最后，适时调整员工配置和技能分配，可以帮助店铺更高效运营，最大化利润。

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