游戏策划面试全攻略，一文教你轻松拿offer！

本篇内容来自「游职知识库」，首发于梁木游职

1.面试考察什么

游戏策划面试，面试什么内容？或者说面试官考察什么内容？这个问题其实很简单。游戏策划校园招聘的面试题通常旨在评估应聘者的专业知识、逻辑思维、创意能力、以及对游戏行业的热情和理解。但是注意，现在游戏策划的入行门槛很高，推荐大家一定要先系统学习入门知识，并准备好求职作品后再参加招聘，这能极大地加强你的竞争力。

一定要记得时刻表现游戏策划的三个核心能力：游戏分析能力、游戏设计能力、工作执行能力。

下面我就用我八年面试官、四年求职指导经验的功力，给大家讲讲游戏策划面试的常见题型和面试技巧。

2.面试题型

对于校招生或者是社招转行者，面试的题型是比较固定且有规律可循的。以我八年面试官的经验来总结，无非是以下五种题型：

1.游戏认知题

2.游戏设计题

3.行业/产业理解题

4.个人品性题

5.反问题

下面我围绕这四种题型深入讲解其常见题目和解答思路。（PS：第五种反问题比较特殊，我放在面试技巧里解读）

2.1.游戏理解题

主要考察面试者对游戏的体验分析理解。面试此类题目，面试者需要展示其对游戏深入的思考和批判性分析能力，以及如何从玩家体验出发，提出具有创造性的见解或解决方案。

常见题目：

1.游戏体验相关题，如：你最近在玩什么游戏？请分享一款你最喜欢的游戏及其吸引你的原因。

解答思路：介绍自己最近玩得最多最深入的一款游戏的游戏名称、类型、游玩时长，并具体阐述游戏的亮点，比如故事情节、游戏机制、美术风格或社交生态等核心模块内容。同时，可以谈谈这款游戏对你作为策划的启发或影响。

2.游戏设计分析题，如：请详细分析《王者荣耀》中的一项游戏机制（如排位赛、英雄平衡、战斗系统等），说明其设计目的和游戏体验。

解答思路: 首先介绍该机制的基本运作方式，随后分析其设计目的，接着探讨这一机制是如何搭建游戏体验的，其流程和逻辑是怎么运作的，以及可能存在的问题和改进建议。

3.游戏缺陷识别与改进题，如：你觉得《崩坏：星穹铁道》在新手引导方面存在哪些不足？如果由你来改进，你会怎么做？

解答思路: 指出新手引导可能存在的问题，如信息量过大、节奏过快或交互不够直观。然后提出具体改进措施，例如增加逐步解锁的教学任务、提供更个性化的引导选项、设立新手保护区等，确保玩家能更好地融入游戏。

4.游戏类型对比分析题，如：请对比《崩坏3》和《战双帕弥什》两款二次元ARPG游戏的核心玩法差异，并分析各自的优缺点。

解答思路: 分别概述两款游戏的核心模块尤其是战斗模块的设计，指出它们在战斗机制、策略深度等方面的区别。分析各自的优点，如《崩坏3》的易上手性，《战双帕弥什》的强打击感体验。同时，也应提及可能的缺点，如两者的游戏平衡问题，以及可能的改进方向。

5.游戏设计认知题，如：你从《动物森友会》中学到了哪些可以应用到其他类型游戏中的设计元素？

解答思路：点明《动物森友会》的成功因素，如自由度、季节性变化、社交互动等，然后构想这些元素如何融入不同游戏类型，比如在RPG中加入更多环境互动和玩家定制内容，或者在模拟经营游戏中强化与NPC的情感联系。

2.2.游戏设计题

主要考察面试者是否具备初步的设计能力，尤其是重点考察其能否在设计时把主要的设计要点罗列齐全。

解答此类题目，面试者需要具备以下思考点：

1.明确目标：首先明确设计的目的、预期效果、用户群体，聚焦思路。

2.逻辑清晰：分步骤分点罗列阐述设计思路，确保条理清晰，易于理解且设计要点齐全。

3.游戏体验：始终站在玩家的角度考虑问题，考虑用户体验和感受。

4.创新与实际结合：展现创新思维的同时，考虑可行性、成本和技术限制。这点新人很难考虑到，如果考虑到了那就大大加分，没考虑到也无伤大雅。

常见题目：

1.游戏机制设计题，如：请为《原神》的战斗系统设计一个战斗机制，提高其战斗的操作性和策略深度。

解答思路: 首先，明确机制的目标群体和游戏类型。接着，构思一个新颖且符合游戏氛围的互动方式，如引入环境互动元素、玩家决策影响游戏世界等。解释机制如何增加游戏深度、提升重玩价值，并讨论潜在的技术实现挑战和平衡问题。

2.角色/职业/怪物设计题，如：假设要为《英雄联盟》设计一个中国风的英雄，你会怎么考虑？

解题思路：注意给定的限制条件，注意罗列齐全设计要点，包括但不仅限于：视觉外观（紧扣中国风）、技能设计、定位作用，尤其是最重要的：想要带给玩家的是什么样的游戏体验。

3.关卡/副本/玩法设计题，如：请为《战双帕弥什》设计一个兼具解谜和交互的关卡。

解答思路: 描述关卡的背景设定、目标和限制条件。构思关卡结构，利用空间布局、障碍物、敌人配置等元素创造挑战。强调如何通过视觉引导、提示和反馈帮助玩家理解策略，同时保持挑战性和趣味性平衡。

4.活动设计题，如：设计一套节日活动，提升《明日方舟》的数据表现。

解答思路: 提出以玩家需求为中心的长期与短期激励机制，如日常任务、成就系统、限时活动等。设计具有吸引力的奖励体系，如稀有角色、资源包等。考虑社区建设，如论坛互动、玩家创作鼓励，增强玩家归属感。

5.原有体验优化题，如：你认为《射雕》的新手教程可以如何改进以减少玩家流失？

解答思路: 分析现有新手引导的痛点，如信息过载、缺乏互动性等。建议采用渐进式教学、视频引导、演示性教学等方式，确保新手引导既有教育意义又不失趣味。考虑个性化教学路径，根据玩家进度和偏好调整引导内容。

2.3.行业/产业理解题

这类题目主要考察面试人对游戏行业/游戏产业的了解，是否关注游戏市场动态和发展趋势。

常见题型：

1.行业趋势分析题，如“请谈谈你认为未来几年游戏行业的主要发展趋势是什么？”“中重度游戏会有什么新的设计变化？”

解答思路：可以从技术进步（如VR/AR、云游戏）、市场细分（如移动游戏的增长、电竞的兴起）、用户行为变化（如游戏即服务模式、跨平台游戏）、以及全球化和本地化策略等方面展开。结合实际案例和数据支撑你的观点，展示你对行业动态的关注和理解。

2.商业模式理解题，如“解释一下免费增值模式（F2P）在游戏产业中的应用及其优缺点。”

解答思路：简述免费增值模式的基本概念，然后分别从吸引用户基数大、内购创收能力强等优点，以及可能引起的玩家不满、付费与非付费玩家体验差异等缺点来分析。可以举例说明成功运用此模式的游戏案例。

3.用户分析题，如“如何针对女性玩家群体设计一款游戏？”

解答思路：分析女性玩家的兴趣点、行为习惯、消费能力和心理特征，提出设计游戏时应注重的元素，如简洁易上手的界面、社交功能、适度的竞争与合作机制、以及符合年龄审美的美术风格等。

4.竞争对手分析题，如“分析一下与我们公司竞争的几家主要游戏公司的优势与劣势。”

解答思路：列出几个主要竞争对手，针对每个公司，分析其成功产品、市场份额、技术创新、品牌影响力等方面的优势，同时指出可能存在的不足，如创新不足、市场反应慢等。并思考如何借鉴其优势，避免其劣势。

5.政策法规题，如“近年来，国家对游戏行业的监管政策有哪些变化？这对游戏开发有何影响？”

解答思路：提及近年来具体的政策调整，如未成年人保护措施、版号审批制度、内容审查标准等，分析这些政策对游戏内容制作、发布流程、盈利模式的影响，以及游戏公司如何合规经营、适应变化。

2.4.个人品性题

这类题目主要考察面试人的工作能力、协作能力、自我认知和个人特质。

常见题型：

1.团队协作与沟通，如“请分享一次你与团队成员意见不合，最后如何达成共识的经历。”

解答思路：描述冲突的具体情况，强调自己倾听他人意见的态度，如何通过有效沟通、寻求共同目标或折衷方案来解决问题。展示你的团队精神、沟通技巧和问题解决能力。

2.压力管理与适应能力，如“工作中遇到截止日期紧迫的情况，你是如何应对的？”

解答思路：介绍自己的时间管理技巧、优先级排序方法以及如何保持冷静高效。可以提到实际例子，表明自己能在高压环境下仍能保证工作质量。

3.创新与解决问题能力，如“请举一个你利用创新思维解决问题的例子。”

解答思路：选择一个具体事例，阐述问题的背景、你提出的创新解决方案以及实施后取得的成果。强调你的创造力和解决问题的主动性。

4.自我认知与个人特质，如“你认为自己最大的优点和缺点是什么？它们如何影响你的工作？”

解答思路：诚实地评估自己，选择与工作相关的优点（如细心、创新、团队合作等），并给出实例证明。对于缺点，选择那些你正在努力改进的，并说明你采取了哪些措施来克服。

5.职业规划与动机，如“你为什么想成为一名游戏策划？你的职业目标是什么？”

解答思路：表达你对游戏行业的热情，分享个人经历或游戏对你的影响。清晰地阐述你的短期和长期职业规划，以及你如何认为这份工作能帮助你实现这些目标。

6.领导力与责任感，如“描述一次你主动承担责任，并带领团队完成任务的经历。”

解答思路：突出你的领导能力，包括如何激励团队、分配任务、监督进度，并最终成功完成项目。强调在过程中你所展现的责任感和团队领导力。

3.面试技巧

在回答问题时，记得结合个人经历和具体案例，展现你的专业知识、解决问题的能力和对游戏的热情。同时，保持诚实和谦逊，表明你愿意学习和进步的态度。

我做过面试人应付过很多苛刻的面试官，也做过面试官面试过很多优秀的面试人。什么压力面试、非压力诱导面试、结构化面试、行为面试、情景面试我都经历过。

印象中最深刻的是我从网易跳槽至4399最后一轮面试，是董事长亲自面试的。他当时直截了当的问我，给你一千万预算，前后端美术各两个，要你在三个月内把某二次元横版格斗项目拉到月流水五千万，你会怎么做？

当时也是年轻气盛，狂吹一气拿到了offer……闲话少说了，直接分享我认为能够通用且非常实用的面试技巧。

1.自我介绍事先准备：准备一份精炼且富有吸引力的自我介绍，强调与游戏策划相关的经历、技能和成就。用几个关键词概括自己，让面试官快速抓住你的亮点。我当年面试腾讯游戏，自我介绍都是反复推敲反复遣词造句才确定的，时间控制在3分钟内，且不是单纯念简历（这是大忌）。

2.注意展现逻辑性：简单粗暴来说就是要列点说明，比如“首先XXXX其次XXXX最后XXX”或者“第1XXXX，第2XXXX，第三XXXX”，读过木木文章的都知道，我写文章最注重罗列要点、搭建框架。同样，面试也要注意。

3.请求思考时间：当面试官提出一个很难的问题而你暂时性没有思绪时，可以请求1~3分钟的思考时间，并且可以做笔记梳理思路（所以请带笔记本）。

4.要求具体条件：当面试官问问题很泛很虚时比如“你觉得即时制和回合制战斗的差异化体验怎么体现？”，你可以要求面试官给出具体条件，比如限定在玩过的游戏之间。

5.反问环节的技巧：反问环节非常值得重视。你可以询问面试官你有哪些不足，有什么学习建议。便于你回去查漏补缺。你可以拿刚才面试中自己觉得没答好或者你想知道答案的面试题，比如“您刚才提到的二次元回合制战斗应该具备什么核心体验，您认为是如何的呢？”通过面试官的回答，你可以得到权威的参考答案，并从中又学到实际的经验。更有甚者，你可以顺着他的回答去做延伸发散，补充说明如“您说的这个我也想到了，之前我玩XXXX时就觉得可以从以下三个方面继续优化XXXX”，在反问环节加深面试官对自己的良好印象，拿更多印象分。

6.注重面试复盘。这也是很多来找我做求职指导的同学很容易忽略的一件事。那些失败的面试、你答不好的题，其实都应该回去之后尝试做复盘。有些题你觉得没答好或者没答上来，本质上是反映了你在这一个模块上存在缺陷。你可以回去查找资料后再去重新作答，再去对比你在面试时的回答，看看是否有成长进步。我实话说，木木当年腾讯校招就是失败了，回来就疯狂复盘，然后针对自己的薄弱知识点去补足，等再到网易游戏、搜狐畅游、完美等等游戏公司时，我已经很强了，offer都能轻松拿下（当年就业环境也很好）。以上就是本篇文章所有内容了。

最后，祝大家求职顺利，上岸上岸！

【完】#深度好文计划#

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